Protecția datelor personale în contextul relațiilor de muncă

In a continuously changing professional landscape, where remote work and extensive use of technology are becoming prevalent, employers face significant challenges in managing the personal data of their employees. Electronic monitoring, biometric data collection, and access to sensitive information are just a few examples of practices that can directly impact the privacy of employees.

It is to be assumed that the proliferation of telework contracts will bring about new types of issues in the exercise of the right to privacy. Moreover, the use of artificial intelligence in recruitment processes is only in its infancy; it can be anticipated that this, too, will become an area of difficulty in the enforcement of personal data protection rules.

The enforcement of data protection provisions presents a series of peculiarities in the context of employment relationships, especially due to the power imbalance characterizing the individual employment contract. This work aims to highlight the practical, concrete application of relevant provisions regarding the processing of employees’ personal data by employers, as derived from current jurisprudence and the practice of the National Authority for the Supervision of Personal Data Processing. As a result, we have selected, from the broad scope of analysis provided by the General Data Protection Regulation, starting from the principles related to the processing of personal data, those aspects that concern employment relationships and have generated a series of difficulties in implementation.

Într‑un peisaj profesional în continuă schimbare, unde munca la distanță și utilizarea extinsă a tehnologiei devin prevalente, angajatorii se confruntă cu provocări semnificative în gestionarea datelor personale ale angajaților lor. Monitorizarea electronică, colectarea de date biometrice și accesul la informații sensibile sunt doar câteva exemple de practici care pot influența în mod direct viața privată a angajaților.

Este de presupus că multiplicarea contractelor de telemuncă va aduce cu sine noi tipuri de probleme în exercițiul dreptului la viață privată. În plus, utilizarea
inteligenței artificiale în procesele de recrutare este abia la început; se poate anticipa că și acesta va deveni în perspectivă o zonă de dificultăți în aplicarea regulilor protecției datelor personale.

Aplicarea dispozițiilor privitoare la protecția datelor prezintă o serie de particularități în contextul relațiilor de muncă, îndeosebi ca urmare a dezechilibrului de putere care caracterizează contractul individual de muncă. Lucrarea urmărește să releve modalitatea practică, concretă de aplicare a dispozițiilor relevante, cât privește prelucrarea datelor personale ale salariaților de către angajator, așa cum decurge ea din jurisprudența actuală și din practica Autorității Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal. Ca urmare, am selectat din sfera largă de analiză pe care Regulamentul General privind Protecția Datelor o prilejuiește, plecând de la principiile legate de prelucrarea datelor cu caracter personal, acele aspecte vizează relațiile de muncă, și care au generat o serie de dificultăți în aplicare.