Contractul individual de muncă pe perioadă determinată în sistemul de drept românesc

The article examines the individual fixed-term employment contract in the context of the Romanian legislation, highlighting its definition, distinctive features and legal characteristics. The contract must be concluded in written form and include essential elements such as the duration, object of work and salary conditions. The employee benefits from the same rights as in the case of the contract for an indefinite period. The individual fixed-term employment contract brings benefits to both parties, but can generate insecurity for employees. In this case, the flexibility and clarity of the term are highlighted, while, compared to the open-ended contract, in this case, the differences in duration and stability are highlighted.

Articolul examinează contractul individual de muncă pe perioadă determinată în contextul legislaţiei din România, evidenţiind definirea, trăsăturile distinctive și caracterele juridice ale acestuia. Contractul trebuie să fie încheiat în formă scrisă și să includă elemente esenţiale precum durata, obiectul muncii și condiţiile salariale. Salariatul beneficiază de aceleași drepturi ca și în cazul contractului pe perioadă nedeterminată. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată aduce beneficii ambelor părţi, dar poate genera insecuritate pentru salariaţi. În cazul acestuia, se evidenţiază flexibilitatea și claritatea termenului, în timp ce, comparativ cu contractul pe perioadă nedeterminată, în cazul acestuia se evidenţiază diferenţele de durată și stabilitatea.