Încetarea de drept a contractelor de muncă în cazul desființării angajatorului. Aspecte teoretice și practice

In the cases presented below, we aim to analyze the situations in which the legal entity employer can still be held liable for non-payment of salaries after its dissolution. According to the Labor Code, the employment contracts of employed employees terminate by law. Therefore, we consider that the employer can no longer be held responsible for the non-payment of wages after its dissolution, as it is not a question of outstanding wages. The employees’ requests to the court were between the date of the dissolution of the employer, a public institution by a government ordinance, and the date of the declaration of unconstitutionality of the ordinance, a period in which the employer did not exist as a legal entity.

În cazurile prezentate mai jos urmărim să analizăm situațiile în care angajatorul persoană juridică mai poate fi tras la răspundere pentru neplata salariilor după desființarea acestuia. Conform Codului muncii, contractele de muncă ale salariaților angajați încetează de drept. Prin urmare, considerăm că angajatorul nu mai poate fi tras la răspundere pentru neplata salariilor după desființarea lui, nefiind vorba de salarii restante. Solicitările salariaților către instanță au fost cuprinse între data desființării angajatorului instituție publică printr‑o ordonanță de guvern și data declarării neconstituționale a ordonanței, perioadă în care angajatorul nu a existat ca persoană juridică.