Câteva consideraţii privind reglementarea concediului paternal și de creștere a copilului în România și Ungaria
Numărul 6 Anul 2024ABSTRACT
The European Union has recently committed itself to creating a legal environment for workers’ well-being. One of the priority areas is work-life balance. For this reason, the role of fathers has become increasingly important in the eyes of the law. Legislation has called for fathers to be emancipated and play a more active role in family life. On this basis, Directive 2019/1158 of the European Parliament and of the Council has rethought paternity leave and parental leave. The EU regulation sets out a unified approach. However, it may not be uniformly applicable in all 27 Member States, which may lead to significant differences. These differences will then be reinforced by the EU Court of Justice and emerging practice. In this article we do not aim to present all existing solutions for the implementation of the regulation brought by the Directive, but we would like to analyse in parallel the rules in Hungary and Romania, focusing on the existing differences in regulation that might occur.
Keywords: | Directive 2019/1158, paternity leave, parental leave, work-life balance |
REZUMAT
Uniunea Europeană s-a angajat recent să creeze un mediu juridic mai propice pentru bunăstarea lucrătorilor. Unul dintre domeniile prioritare este reconcilierea
vieţii profesionale cu viaţa privată. Din acest motiv, rolul taţilor a devenit din ce
în ce mai important în ochii legii. Legislaţia a cerut ca taţii să fi e emancipaţi și să
joace un rol mai activ în viaţa de familie. Pe această bază, Directiva nr. 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului a regândit concediul paternal și concediul de creștere a copilului. Regulamentul UE stabilește o abordare unificată. Cu toate acestea, este posibil ca aceasta să nu fi e aplicabilă în mod unitar în toate cele 27 de state membre, ceea ce poate duce la diferenţe semnificative. Aceste diferenţe vor fi apoi consolidate de Curtea de Justiţie a UE și de practica emergentă. În prezentul articol nu ne propunem să prezentăm toate soluţiile existente și posibile pentru implementarea reglementării aduse de Directivă, ci dorim să analizăm în paralel normele din Ungaria și România, punând accent pe eventualele diferenţe existente în reglementare.
Legislaţie relevantă: | O.U.G. nr. 117/2022, Legea nr. 210/1999, Codul muncii |
Cuvinte cheie: |
Citește articolul complet în platforma de documentare juridică Sintact.ro! Solicită un cont demo gratuit completând formularul de mai jos: |