Telemunca la domiciliu, accidente și securitatea în muncă – o perspectivă comparativă

Home working and teleworking are increasingly used in employment relationships. They have proved their full usefulness especially during the Covid-19 pandemic, which is still ongoing. The greatest advantage of these forms of work is that they allow workers to combine work and private life.

However, it is possible that employees may suffer accidents while working at home. The question is: is such an accident at work or not? Who is responsible for preventing occupational safety and health risks, the worker or the employer?

This article aims to answer these questions, in particular in the light of French and Spanish legislation and case law.

Munca și telemunca la domiciliu sunt tot mai mult utilizate în raporturile de muncă. Ele și-au manifestat pe deplin utilitatea mai ales în perioada pandemiei de Covid-19 demonstrată și în prezent. Cel mai mare avantaj al acestor forme de activitate constă în aceea că le permit lucrătorilor să îmbine activitatea profesională cu cea privată.

Însă, este posibil, ca în timpul prestării muncii la domiciliu angajaţii să sufere accidente. Întrebarea este: un atare accident este de muncă sau nu? Cine va răspunde de prevenirea riscurilor privind securitatea și sănătatea în muncă, lucrătorul sau angajatorul?

Prezentul articol își propune să răspundă la aceste întrebări, având în vedere, în special, legislaţia și jurisprudenţa din Franţa și Spania.