Aspecte teoretice și practice în interpretarea și aplicarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Observaţii punctuale

As of December 25, 2022, a new law on social dialogue entered into force; it
is Law no. 367/2022 on social dialogue, published in the Official Gazette, Part I no. 1238 of 22 December 2022, which repeals on the date of its entry into force the Social Dialogue Law no. 62/2011, published in the Official Gazette, Part I no. 322 of 10 May 2011 and republished in the Official Gazette, Part I no. 625 of 31 August 2012. This new law on social dialogue was amended and supplemented by the Emergency Ordinance no. 42 of 24 May 2023 amending and supplementing Law no. 367/2022 on social dialogue and Law no. 53/2003 – Labor Code, published in Official Gazette No. 459 of May 25, 2023.

Although with the adoption of the new normative act regulating social dialogue in Romania, some imperfections of the existing regulations during the period of application of Law no. 62//2011, a period that elapsed between May 13, 2011 and December 24, 2022, certain aspects that require the additional attention of the legislator continue to exist.

Through this material we will discuss some challenges faced by specialists in the interpretation and application of the new legal provisions on social dialogue, focusing on aspects related to the representativeness of trade union organizations, the ability to initiate strikes and the modification of the collective labor agreement.

Începând cu data de 25 decembrie 2022, o nouă lege a dialogului social a intrat în vigoare; este vorba de Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 1238 din 22 decembrie 2022, care abrogă la data intrării sale în vigoare Legea dialogului social nr. 62/2011, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 322 din 10 mai 2011 și republicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 625 din 31 august 2012. Această nouă lege a dialogului social a fost modificată și completată prin Ordonanţa de Urgenţă nr. 42 din 24 mai 2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social și a Legii nr. 53/2003  Codul muncii, publicată în M. Of. nr. 459 din 25 mai 2023.

Deși odată cu adoptarea noului act normativ ce reglementează dialogul social
în România au fost îndreptate unele imperfecţiuni ale reglementărilor existente în perioada de aplicare a Legii nr. 62//2011, perioadă ce s-a scurs între data de 13 mai 2011 și data de 24 decembrie 2022, anumite aspecte ce necesită atenţia suplimentară a legiuitorului, continuă să existe.

Prin acest material vom aduce în discuţie câteva provocări cu care se confruntă specialiștii în interpretarea și aplicarea noilor dispoziţii legale privind dialogul social, oprindu-ne punctual asupra unor aspecte legate de reprezentativitatea organizaţiilor sindicale, capacitatea de a declanșa greva și de modificarea contractului colectiv de muncă.