Înțelesul noțiunii de „abatere disciplinară” în lumina jurisprudenței şi a dreptului comparat

The present article discusses the problematic aspects related to the concept of “disciplinary misconduct” in the light of jurisprudence. Given the lapidary content of the normative text, which does not include a list of facts that may constitute disciplinary misconduct, the jurisprudence is essential for the depth of nuances and for the identification of differences of interests in the relationship between employer and employees. All these jurisprudential additions support employers in the process of prior disciplinary investigation and, especially, in choosing the most appropriate disciplinary sanction among those provided by the Labor Code. As the misconduct problem is complex both in terms of the current regulatory framework and judicial practice, this article will identify some of the most common practical hypotheses corresponding to the concept of disciplinary misconduct in the light of internal jurisprudence, but also from comparative law by reference to states such Cyprus, Spain, Russia, Switzerland.

Acest articol pune în discuție câteva aspecte referitoare la conceptul de „abatere disciplinară” în lumina jurisprudenței. Față de conținutul lapidar al textului normativ care nu enumeră faptele care pot constitui abateri disciplinare, jurisprudența ramâne emblematică pentru profunzimea nuanțelor şi pentru identificarea unor deosebiri de interese, uneori ascunse, în relația dintre angajator şi salariat. Toate aceste completări jurisprudențiale vin în sprijinul angajatorilor în procesul de cercetare disciplinară prealabilă şi, mai ales în alegerea celei mai potrivite sancțiuni disciplinare dintre cele prevăzute de Codul muncii. Tocmai de aceea, în cuprinsul articolului vor fi identificate câteva dintre cele mai comune ipoteze practice corespunzătoare conceptului de abatere disciplinară în lumina jurisprudenței interne, dar şi din dreptul comparat prin referire la state precum Cipru, Spania, Rusia, Elveţia.