Câteva consideraţii referitoare la reglementarea și acordarea daunelor morale în raportul de muncă

According to the legal regulations from the Labour Code, moral damages can be granted only if the employee is injured by the employer during the execution of the individual labour contract. The acknowledgement of moral damages and the determination of the amount of moral damages in the labour disputes may be a challenge just as it is in the case of civil litigations. The court has the task of ordering the administration of the appropriate evidence in each case. Having as a starting point the solutions passed by the courts of justice, the herein study embodies important and indicative ideas for granting of moral damages in labour relationships.

Potrivit reglementărilor legale din Codul muncii, daunele morale se pot acorda numai în ipoteza în care salariatul este prejudiciat de către angajatorul său în timpul executării contractului individual de muncă. Constatarea existenţei unui prejudiciu moral și stabilirea cuantumului daunelor morale în litigiile de muncă constituie o dificultate ca și în cazul litigiilor civile, revenind instanţei de judecată sarcina de a dispune administrarea probatoriului corespunzător pentru fiecare cauză. Pornind de la soluţiile pronunţate de instanţa de judecată, prezentul studiu cuprinde idei de factură principială și orientativă pentru problema acordării daunelor morale în raporturile de muncă.