Raporturile de muncă și dreptul la pensie
Numărul 4 Anul 2025
ABSTRACT
In the present article, the authors focus on the connection between employment relationships and the right to pension. It is evident that performing subordinate work, with the right to remuneration and the obligation to pay social security contributions, gives rise to the right to a pension. In principle, this right arises after the termination of the employment relationship. As a general rule, Law no. 360/2023 prohibits the cumulation of salary income earned from work with the old-age pension. However, under certain conditions, such cumulation is possible. All these aspects are addressed in the article.
| Keywords: | cumulation, right to salary, right to pension, employment relationships, common regulation, specific regulations. |
REZUMAT
În prezentul articol, autorii sunt preocupaţi de legătura dintre raporturile de muncă și dreptul la pensie. Este evident că prestarea muncii subordonate, cu dreptul la salarizare și obligaţia de plată a contribuţiilor de asigurări sociale naște dreptul la pensie. În principiu, acest drept se naște după încetarea raporturilor de muncă. Ca regulă, Legea nr. 360/2023 interzice cumulul veniturilor salariale cuvenite ca urmare a prestării muncii, cu pensia pentru limită de vârstă. Dar, există, în anumite condiţii, posibil acest cumul. Toate aceste chestiuni sunt tratate în articolul respectiv.
| Legislaţie relevantă: | Constituţia României, art. 47 alin. (2); C. muncii, art. 56 alin. (1) lit. c); Legea nr. 198/2023, art. 229; Legea nr. 199/2023, art. 219; Legea nr. 95/2006, art. 391; O.U.G. nr. 144/2008, art. 22; O.U.G. nr. 57/2019, art. 517; Legea nr. 223/2015, art. 16; Legea nr. 360/2023, art. 46 |
| Cuvinte cheie: |
Vrei acces complet la articol?
Citește integral în platforma Sintact și descoperă toate revistele juridice premium incluse în Sintact AI Reviste.
Demo gratuit
