Analiza demersurilor legale și a măsurilor care pot fi dispuse în caz de hărţuire pe criteriul de sex și hărţuire morală la locul de muncă

Numărul 2 Anul 2025
Revista Numărul 2 Anul 2025

ABSTRACT

The article aims is to analyse the legal remedies available to the victim of workplace harassment, as well as the measures that can be taken by the employer and the conditions under which the employer can take these measures in the situation where he has been notified of a case of harassment based on gender or moral harassment at the workplace.

Keywords:

employee, employer, harassment, gender-based harassment, moral harassment, research, reporting, support, measures.

REZUMAT

Articolul își propune să analizeze care sunt demersurile legale de care dispune victima faptei de hărţuire la locul de muncă, precum și care sunt măsurile care pot fi dispuse de angajator și condiţiile în care angajator poate lua măsuri în situaţia în care a fost sesizat cu o fată de hărţuire pe criteriul de sex sau de hărţuire morală la locul de muncă.

Legislaţie relevantă: Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, Legea nr. 202/2002, O.G. nr. 137/2000, Legea nr. 286/2009, O.U.G. nr. 57/2019, H.G. nr. 970/2023
Cuvinte cheie:
Citește articolul complet în platforma de documentare juridică Sintact.ro! Solicită un cont demo gratuit completând formularul de mai jos: