Trăsăturile specifice esenţiale ale contractului individual de muncă şi autonomia dreptului muncii

The study analyzes the features of the individual employment contract, which distinguish it from civil contracts of service provision. It presents only those features that are exclusive and therefore relevant to this contract (legal subordination, legal status of the employee, legal prohibition for the employee to transfer part of his rights, etc.) and not those it shares with civil contracts, which also involve the provision of a service. It is concluded that the existence of these features represents a series of solid arguments in favour of considering labour law as an autonomous branch of private law.

Studiul analizează trăsăturile specifice contractului individual de muncă prin care acesta se deosebeşte de contractele civile de prestări servicii. Sunt abordate numai acele trăsături care sunt exclusive şi, deci, relevante, pentru acest contract (subordonarea juridică, statutul juridic de angajat, interdicţia legală pentru angajat de a ceda din drepturile sale ş.a.) iar nu şi cele comune cu contractele civile care implică şi ele prestarea unei munci. Se concluzionează că existenţa acestor trăsături, reprezintă o suită de argumente solide în favoarea considerării dreptului muncii ca o ramură autonomă a dreptului privat.