Libertatea de exprimare a angajaţilor

A case settled by the European Court of Human Rights concerned the freedom of expression of an employee. The latter, employed as an expert I.T., a computer
engineer, sent an email from his professional mailbox to the company’s human resources department criticizing the managerial projects of the chairman of the board of directors. The employee complained about the high workload, the reduction of compensations for knowledge of foreign languages and the help for
financing the local transport pass. His deed was considered extremely serious.
That is why he was disciplined and dismissed for committing a serious disciplinary offense.

The national courts upheld the employer’s measure. This was followed by a referral to the European Court of Human Rights, which found that the employee’s freedom of expression, as enshrined in Article 10 of the Convention, had been violated in the case.

O cauză soluţionată de Curtea Europeană a Drepturilor Omului a avut ca obiect
libertatea de exprimare a unui salariat. Acesta, angajat în funcţia de expert I.T., inginer informatician, a trimis un email din căsuţa sa poștală profesională la
departamentul de resurse umane ale firmei prin care critica proiectele manageriale ale președintelui consiliului de administraţie. Salariatul s-a plâns de volumul mare de lucru, de reducerea compensaţiilor pentru cunoașterea limbilor străine și a ajutorului pentru finanţarea abonamentului de transport local. Fapta lui a fost considerată una extrem de gravă. De aceea a fost cercetat disciplinar și concediat pentru comiterea unei abateri disciplinare grave.

Instanţele naţionale au menţinut măsura angajatorului. A urmat sesizarea Curţii
Europene a Drepturilor Omului care a constatat că în cauză a fost încălcată libertatea de exprimare a salariatului, astfel cum aceasta este consacrată de art. 10 din Convenţie.