Natura juridică a muncii prestate prin intermediul platformelor digitale

This study is prompted by the adoption of Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2024 on improving working conditions through digital platforms.

The preamble to this Directive states that algorithm-based technologies, including automated monitoring systems and decision-making systems, have enabled the emergence and development of digital labor platforms.

Work on these platforms is carried out by individuals through digital infrastructure that provides a service to clients. Using algorithms, digital labor platforms organize, to a greater or lesser extent depending on their business model, the performance of work, its remuneration, and the relationship between their clients and the individuals performing the work.

The European legislator has noted that platform work offers the possibility of easier access to the labor market, the opportunity to earn additional income, and a certain degree of flexibility in organizing working time.

For this reason, EU Member States must take measures to protect workers performing work through digital platforms, starting from the premise that, first and foremost, this involves an employment relationship.

Prezentul studiu este determinat de adoptarea Directivei (UE) 2024/2831 a Parlamentului European și a Consiliului din 23 octombrie 2024 privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă prin intermediul platformelor digitale.

În expunerea de motive a acestei Directive se precizează că tehnologiile bazate pe algoritmi, inclusiv sistemele automatizate de monitorizare și cele de luare a deciziilor au permis apariţia și dezvoltarea platformelor digitale de muncă.

Munca pe aceste platforme se realizează de persoane (fi zice) prin intermediul infrastructurii digitale care oferă un serviciu clienţilor. Prin intermediul algoritmilor, platformele digitale de muncă organizează într-o măsură mai mare sau mai mică, în funcţie de modelul lor de afaceri, desfășurarea muncii, remunerarea ei și relaţia dintre clienţii lor și persoanele care prestează muncă.

Legiuitorul european a reţinut că munca pe platforme oferă posibilitatea de a accesa mai ușor piaţa forţei de muncă, de a obţine venituri suplimentare și de a beneficia de o anumită flexibilitate în organizarea timpului de muncă.

Este motivul pentru care statele membre ale UE trebuie să ia măsuri pentru protecţia lucrătorilor care prestează munca prin intermediul platformelor digitale plecând de la premiza că, în primul rând, este vorba de un raport de muncă.