Impactul violenţei domestice asupra relaţiei de muncă

Domestic violence is different from gender violence and family violence and is
determined by several factors like poor education; the family’s social and economic situation; a dysfunctional family model; the aggressor’s psychological profile – e.g. weak personality, lacking emotional and social maturity a.s.o.; aggressive tendencies, authoritarian and/or irascible temperament; aggressor’s deformed image of woman’s social role; victim’s tolerance for violence; negative influences of the social environment. The paper aims to analyse this phenomenon against the background of European and international normative framework, with a special look into the impact of domestic violence on labour relationship. This impact is introduced through an analysis of existing laws and of the way domestic violence is addressed in the jurisprudence both national and of the European Court of Human Rights and eventually puts forward recommendations and proposals of steps with
a view to mitigate this social phenomenon.

Violenţa domestică diferă de violenţa de gen și de violenţa în familie și
este determinată de mai mulţi factori, precum educaţia deficitară, situaţia
socio-economică a familiei, modelul familial disfuncţional, profilul psihologic al agresorului: probleme de ordin psihologic (personalitate fragilă, lipsa maturităţii socio-emoţionale ș.a.), tendinţa de agresiune, temperamente autoritare, irascibile, imagine deformată a agresorului legată de rolul femeii în familie, toleranţa victimei faţă de violenţă, influenţe negative ale mediului social – anturaj. Studiul propune o analiză a acestui fenomen în contextul normativ internaţional și european, cu privire specială asupra impactului violenţei domestice asupra relaţiilor de muncă. Impactul este prezentat prin analiza legislaţiei în vigoare, a reflectării violenţei domestice în jurisprudenţa CEDO și naţională și formulează recomandări și propuneri de măsuri care au ca scop diminuarea acestui fenomen social.