Aspecte relative la mobilitatea geografică a salariatului

The geographical mobility of the employee is left to the parties to the individual employment contract. Under the law, they have the freedom to circumscribe the conditions under which they act and its limits. The conventionally assumed geographical mobility means that the change of the employee’s workplace by the employer cannot be considered a unilateral modification of the individual employment contract. By agreement of the parties, the contractual element relative to the workplace is no longer considered a determining, essential one.

Mobilitatea geografi că a salariatului este lăsată la dispoziţia părţilor contractului individual de muncă. În temeiul legii, acestea dispun de libertatea de a circumscrie condiţiile în care acţionează și limitele acesteia. Mobilitatea geografică asumată în mod convenţional face ca schimbarea locului de muncă al salariatului de către angajator să nu poată fi considerată o modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Prin acordul de voinţă al părţilor, elementul contractual relativ la locul de muncă nu mai este considerat unul determinant, esenţial.