Articole de la același autor Prof. univ. dr. emerit Ion Traian ŞTEFĂNESCU

Ion Traian Ștefănescu a fost profesor universitar doctor, autor a celor mai importante tratate de dreptul muncii, monografii și cursuri universitare, o personalitate care a marcat în mod definitoriu dreptul muncii românesc.

A fost absolvent ca șef de promoție al Facultății de Drept a Universității din București (promoția 1965) și doctor în drept din anul 1979, cadru didactic al Facultății de Drept din cadrul Universității din București (1965-1989), al Departamentului de Drept din cadrul Academiei de Studii Economice (1994-2011) și cadru didactic asociat – Universitatea „Nicolae Titulescu” și Universitatea „Titu Maiorescu”, București (1994-2011) precum și conducător de doctorat în cadrul Academiei de Studii Economice, specializarea Dreptul muncii (1999-2015).

Până la finalul vieții (2020) a primit numeroase premii și distincții printre care amintim premiul „Simion Bărnuţiu” al Academiei Române în anul 1975 și Premiul „Mircea Manoilescu” al Uniunii Juriştilor din România în anul 1997. Societatea de Științe Juridice i-a decernat, în anul 2016, diploma de excelență pentru contribuții în domeniul dreptului muncii. A fost unul dintre membrii fondatori ai Revistei Române de Dreptul Muncii.

Consideraţii cu privire la natura juridică a contractului de internship
Since the entry into force of Law no. 176/2018 on internship, different points of view regarding the legal nature of this contract have been formulated in the legal doctrine. This study opts for the characterization of the internship contract as a sui generis contract, which is part of the category of contracts conventionally called employment law contracts (and not employment contracts). ...
Citește mai mult
Trăsăturile specifice esenţiale ale contractului individual de muncă şi autonomia dreptului muncii
The study analyzes the features of the individual employment contract, which distinguish it from civil contracts of service provision. It presents only those features that are exclusive and therefore relevant to this contract (legal subordination, legal status of the employee, legal prohibition for the employee to transfer part of his rights, etc.) and not those it shares wi...
Citește mai mult
Consideraţii practice cu privire la cercetarea disciplinară prealabilă a salariaţilor
Through numerous decisions of the courts rendered in the settlements of labour conflicts having object petitions against the sanction decision had been annulated the disciplinary sanction acts, given that the violation by the employer of the rules regarding the disciplinary inquiry. In the present study, it is analysed the succession of the juridical operations that must be undertaken in the stage of the disciplinary inquiry and there ar...
Citește mai mult
Consideraţii practice cu privire la cercetarea disciplinară prealabilă a salariaţilor
Through numerous decisions of the courts rendered in the settlements of labour conflicts having object petitions against the sanction decision had been annulated the disciplinary sanction acts, given that the violation by the employer of the rules regarding the disciplinary inquiry. In the present study, it is analysed the succession of the juridical operations that must be undertaken in the stage of the disciplinary inquiry and there a...
Citește mai mult