Modalităţi de organizare a activităţilor de resurse umane în interiorul unităţii prin prisma legislaţiei Republicii Moldova

This study addresses several modes of organizing human resource activities: hiring a HR professional, a “generalist”; establishing an internal human resource unit; outsourcing human resource services. Upon review of doctrinal studies on human resource management, the authors conclude that the rationale in favour of one of these modes of organizing human resource activities should be based, largely, on the specifics of operation and the size of the entity.

În prezentul studiu au fost elucidate mai multe modalităţi de organizare a activităţilor de resurse umane: angajarea unui specialist serviciu personal –
„generalist”; instituirea unei subdiviziuni interne de resurse umane; externalizarea serviciilor de resurse umane. În urma analizei studiilor doctrinare privind managementul resurselor umane, autorii au concluzionat că pledarea pentru una dintre aceste modalităţi de organizare a activităţilor de resurse umane urmează să fi e făcută – în principal – în funcţie de specificul activităţii și dimensiunea unităţii.