Aspecte teoretice și practice privind regimul juridic al raporturilor personalului care are atribuţii de gestionare și protecţie a informaţiilor clasificate

The protection of classified information is a special matter among the special duties that the personnel in the budgetary system (and not only) can acquire based on the job description, due to the derogation from the bilateral nature of the employment or service relationship that arises between an entity and its employees. In this case, the intervention of the third party in determining the award or in the act regarding the cessation of the performance of the tasks modifies this bilateral character, adding to the will of the parties the administrative and decision-making element in the matter.

Both the matter of pecuniary liability and the matter of disciplinary liability have – in this case – a special regime, influenced by the specificity of the field and the particularities of the way of acquiring the attributions related to this protection.

Viewed from the perspective of the legal relationship governed by the individual employment contract, the entire set of rights and obligations acquires different valences from the typical situations arising from the pure negotiation of the parties.

Protecţia informaţiilor clasificate reprezintă o materie aparte în rândul atribuţiilor speciale pe care personalul din sistemul bugetar (și nu numai) le poate dobândi în baza fișei de post, din cauza derogării de la caracterul bilateral al raportului de muncă sau de serviciu ce se naște între o entitate și salariaţii săi. În acest caz, intervenţia terţului în determinarea atribuirii sau în actul ce privește încetarea realizării sarcinilor modifică acest caracter bilateral, adăugând voinţei părţilor elementul administrativ și hotărâtor în materie. Atât materia răspunderii patrimoniale, cât și materia răspunderii
disciplinare au – în acest caz – un regim aparte, infl uenţat de specifi citatea domeniului și particularităţile modului de dobândire a atribuţiilor corelate acestei protecţii.

Privit din perspectiva raportului juridic guvernat de contractul individual de muncă, întregul ansamblu de drepturi și obligaţii capătă valenţe diferite faţă de situaţiile tipice izvorâte din negocierea pură a părţilor.