Mai multe despre programul stock option plan și fidelizarea angajaţilor reglementată în Codul fiscal

The article deals with a provision for employee loyalty through the so-called „stock option plan” program. Labor relations as well as the legislative framework applicable in this case in all the rights and obligations between the parties in terms of labor law concern both doctrinal aspects of labor law but especially of tax law given the ways of increasing and retaining employees. The legal framework applicable in fiscal matters with regard to the stock option plan program has undergone extensive adaptation to the situations arising in fiscal practice. Therefore, also with regard to the tax treatment in terms of income tax and social contributions, applicable to shares distributed in a stock option plan program, amendments to the Tax Code were necessary. To carry out the study, we took into account the tax jurisprudence on the matter as well as statistical databases to highlight an evolution of adaptation in the labor market. This analysis will contribute as a documentation base for labor relations and employee loyalty mechanisms.

Articolul tratează o prevedere de fidelizare a angajaţilor prin așa numitul program „stock option plan”. Relaţiile de muncă precum și cadrul legislativ aplicabil în speţă în totalitatea drepturilor și obligaţiilor între părţi în ce privește dreptul muncii vizează atât aspecte doctrinare de dreptul muncii, dar mai ales de drept fi scal date fi ind modalităţile de creștere și fi delizare a angajaţilor. Cadrul legal aplicabil în materie fi scală în ceea ce privește programul stock option plan a cunoscut o amplă adaptare la situaţiile ivite în practica fi scală. Astfel că și în ceea ce privește tratamentul fi scal din punct de vedere al impozitului pe venit și al contribuţiilor sociale, aplicabil acţiunilor distribuite într-un program stock option plan, au fost necesare modificări ale Codului fi scal. Pentru realizarea studiului am avut în vedere jurisprudenţa fi scală în materie, dar și baze de date statistice pentru a reliefa o evoluţie de adaptare a pieţei muncii. Această analiză va contribui ca o bază de documentare pentru relaţiile de muncă și mecanismele de fi delizare a angajaţilor.