Organizaţia Internaţională a Muncii: evoluţie, realizări și perspective în contextul globalizării

The International Labour Organization (ILO), established in 1919 under the auspices of the Treaty of Versailles, has evolved as a unique tripartite entity that includes governments, employers, and workers from 187 member states. Over time, the ILO has been committed to promoting labor standards, developing policies, and designing programs aimed at improving working conditions and ensuring decent work. This article provides a detailed analysis of the evolution of the ILO, starting with its initial role in promoting peace through social justice, to its involvement in contemporary issues such as globalization, social justice, and decent work. It also explores the mechanisms through which the ILO influences global labor legislation and its role in shaping international labor policies. The impact of its successive directors and the global expansion of the ILO’s agenda are also essential points of discussion.

Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM), înfiinţată în 1919 sub auspiciile Tratatului de la Versailles a evoluat ca o entitate tripartită unică care include guverne, angajatori și angajaţi din 187 de state membre. De-a lungul timpului, OIM s-a angajat să promoveze standardele de muncă, să dezvolte politici și să conceapă programe ce vizează îmbunătăţirea condiţiilor de muncă și asigurarea unei munci decente. Acest articol oferă o analiză a evoluţiei OIM, începând cu rolul său iniţial în promovarea păcii prin justiţie socială, până la implicarea sa în probleme contemporane, cum ar fi globalizarea, justiţia socială și munca decentă 
De asemenea, sunt explorate mecanismele prin care OIM infl uenţează legislaţia muncii la nivel global și rolul său în formarea politicilor internaţionale de muncă. Impactul directorilor săi succesivi și extinderea globală a agendei OIM sunt, de asemenea, puncte de discuţie esenţiale.