AI în recrutare: Nevoia de echilibru între inovaţie și conformitatea cu GDPR și noul AI Act

The new AI Act that was recently passed in the European Union, the first-ever
comprehensive legal framework on AI in the world, will most certainly raise
problems comparable to the ones GDPR caused, due to its complexity and its
projected significant impact.

Given that the development of AI systems involves the collection of an extremely large volume of data especially in the initial phase of mapping and training, but also later, during its use, it is almost impossible for the personal data protected by GDPR to be separated from the rest of the information, leading to the practical impossibility of separating it from the AI Act. Also, most AI systems have or can have a wide range of practical uses, making it very difficult or in some cases even impossible to clearly define the purpose of processing that is essential under GDPR.

This paper looks at some of the provisions of the new AI Act compared to the GDPR, with the last part focusing on the impact of AI on the recruitment process as one of the first stages of the employment relation, the ways in which it could revolutionize this field, while also presenting some of the potential risks.

Noul AI Act adoptat recent la nivelul Uniunii Europene, primul cadru juridic
comprehensiv din lume în domeniul inteligenţei artifi ciale, va ridica cu siguranţă probleme de aplicare cel puţin la fel de mari ca și GDPR, din cauza complexităţii și impactului semnificativ preconizat.

Cum dezvoltarea sistemelor AI presupune colectarea unui volum extrem de mare de date mai ales în faza incipientă de mapare și instruire, dar și ulterior, pe parcursul utilizării sale, este aproape imposibil ca datele personale care fac obiectul GDPR să fie separate de restul de informaţii, fapt ce duce la imposibilitatea practică de separare a acestuia de AI Act. 

De asemenea, majoritatea sistemelor AI au sau pot avea o gamă largă de aplicaţii practice, ceea ce face foarte dificilă sau pe alocuri imposibilă definirea clară a scopului prelucrării care este esenţială în lumina GDPR. Prezentul material analizează unele prevederi din noul AI Act în comparaţie cu GDPR, în ultima parte concentrându-se pe impactul AI asupra procesului de recrutare ca faza incipientă a relaţiilor de muncă, modalităţile prin care AI ar putea revoluţiona domeniul, prezentând în același timp și unele riscuri potenţiale.