Aspecte teoretico-aplicative privind supravegherea video a angajaţilor din perspectiva protecţiei datelor cu caracter personal

The employer benefits from the prerogative of control in the execution of the employment contract, through which he has the right to monitor the activity of employees, including by video equipment. This aspect has generated several disputes in the practice of courts but also of national authorities with a role in ensuring compliance with personal data, regarding the limits within which the employer can exercise this right. Both the European Court of Human Rights and national courts or authorities have imposed limits on employers regarding the exercise of the right to control the activity of employees. In this study, solutions issued both at international and domestic level will be analyzed, in the matter of video surveillance of employees by the employer.

Angajatorul beneficiază de prerogativa de control în cadrul executării contractului individual de muncă, prin care are dreptul de a monitoriza activitatea angajaţilor, inclusiv prin mijloace video. Acest aspect a generat mai multe dispute în practica instanţelor judecătorești dar și a autorităţilor naţionale cu rol în asigurarea respectării datelor cu caracter personal, cu privire la limitele în care angajatorul își poate exercita acest drept. Atât Curtea Europeană a Drepturilor Omului, cât și instanţele sau autorităţile naţionale au impus limite angajatorilor cu privire la exercitarea dreptului de a controla activitatea angajaţilor. În prezentul studiu, vor fi analizate soluţii emise atât la nivel internaţional, cât și la nivel intern în materia supravegherii video a angajaţilor de către angajator.