Protecţia salariaţilor în procedura insolvenţei angajatorului

The opening of insolvency proceedings is an event likely to bring serious consequences in terms of the security of employees and their claims. The common legal regulations of labor law and employer insolvency regarding the termination of employment contracts allow the observation of inaccuracies related to the right of unilateral termination, the right to notice, the person legally entitled to make decisions regarding the conclusion, amendment, execution, suspension and termination of the individual employment contract etc. The resolution of labor conflicts regarding the conclusion, execution, amendment, suspension and termination of employment contracts provided for in the Labor Code, in the sense of establishing the competence of the specialized panel for resolving labor disputes or the specialized panel for resolving insolvency cases, remains a challenging issue, lacking a unitary character in relation to the subject of the lawsuit, its holder etc. The means of protection of employees specific to common law are complemented by those regulated in the insolvency procedure, relating to the recognition of the special nature of salary claims and the special procedural rules established by law for their recovery.

Deschiderea procedurii de insolvenţă constituie un eveniment susceptibil de a aduce atingeri serioase sub aspectul securităţii salariaţilor și a creanţelor lor. Reglementările legale incidente comune dreptului muncii și insolvenţei angajatorului în materia încetării contractelor de muncă permit observarea unor inadvertenţe relative la dreptul de denunţare unilaterală, la dreptul de preaviz, la persoana îndrituită legal în luarea deciziilor privind încheierea, modificarea, executarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă etc. Soluţionarea confl ictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor de muncă prevăzute Codul muncii, în sensul stabilirii competenţei completului specializat pentru soluţionarea litigiilor de muncă ori a completului specializat în soluţionarea cauzelor de insolvenţă, rămâne o problemă provocatoare, lipsită de caracter unitar prin raportare la obiectul cererii de chemare în judecată, la titularul acesteia etc. Mijloacele de protecţie a salariaţilor specifice dreptului comun se completează cu cele reglementate în procedura insolvenţei, relative la recunoașterea caracterul special al creanţelor salariale și a regulilor speciale de procedură instituite, prin lege, pentru valorificarea acestora.