Posibilitatea cumulului pensiei cu salariul în mediul privat din perspectiva art. 56 alin. (1) lit. c) C. muncii

Article 56 paragraph (1) letter c) of the Labour Code shall be analysed primarily in light of the implicit amendments brought by Law no. 360/2023 on the public pension system. A proper understanding cannot be achieved without considering both laws. The possibility of combining the pension with a salary in the private sector must be viewed as a means of exercising two fundamental rights regulated by the Constitution: the exercise of one fundamental right cannot exclude the benefit of another fundamental right. The rule according to which “the exception proves the rule” must be taken into account – the benefit of continuing work under the same contract without applying for the pension, as an exception, precisely confirms the rule, which is the possibility of combining the pension with the salary only after concluding a new individual employment contract. The issue arises of the discomfort caused by the inevitable prior assessments or by potential competition, or by the employer’s option to initiate a new recruitment process once the position becomes vacant. The partial early retirement pension, although mentioned in the provisions of the Labour Code under discussion, is no longer regulated by Law no. 360/2023 and is therefore implicitly abolished. As for early retirement, it cannot be combined with a salary either, but is suspended during periods in which the person earns employment income, according to Article 105 letter b) of Law no. 360/2023. Another novelty that changes the perspective of Article 56 paragraph (1) letter c) of the Labour Code is that, for any of the disability degrees – I, II, or III – work capacity may be deemed preserved depending on the medical expertise. Our aim was to highlight these aspects as concisely and comprehensively as possible, so that they may be useful to both legal scholarship and practice in the field.

Art. 56 alin. (1) lit. c) C. muncii se va analiza, în primul rând, în funcţie de modificările implicite ale prevederilor în materie din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Cine nu are în vedere ambele legi nu poate avea o înţelegere corectă. Posibilitatea cumulului pensiei cu salariul în mediul privat trebuie privită ca un mijloc de realizare a două drepturi fundamentale reglementate de Constituţie: exercitarea unui drept fundamental nu poate exclude beneficiul altui drept fundamental. Trebuie avută în vedere regula potrivit căreia „excepţia confirmă regula” – beneficiul continuării activităţii în baza aceluiași contract, dar cu opţiunea nesolicitării pensiei, ca excepţie, confirmă tocmai regula care constă în posibilitatea cumulului pensiei cu salariul numai după încheierea unui nou contract individual de muncă. Se pune problema disconfortului cauzat de inerentele evaluări prealabile sau de posibila concurenţă ori de opţiunea angajatorului în a recurge la o nouă recrutare după vacantarea postului. Pensia anticipată parţială, deși se regăsește în prevederile discutate ale Codului muncii, nu mai este reglementată de Legea nr. 360/2023, deci este eliminată implicit. Iar în ceea ce privește pensia anticipată aceasta nu se poate cumula cu salariul, ci se suspendă pe perioada realizării unor venituri salariale, potrivit art. 105 lit. b) din Legea nr. 360/2023. O altă noutate, care modifică perspectiva art. 56 alin. (1) lit. c) C. muncii, este aceea că pentru oricare dintre gradele de invaliditate – I, II, III, capacitatea de muncă poate fi considerată păstrată în funcţie de expertiza medicală. Ne-am propus să evidenţiem aceste aspecte cât mai succint și cuprinzător încât să fie utile doctrinei și practicii în materie.